首页

中国女王免费版

时间:2025-05-31 10:47:38 作者:精品认购、古树认养 河北迁西探索板栗产业新模式 浏览量:36457

  中新网重庆7月12日电 (梁钦卿)站立、转身、踱步、奔跑……在重庆两江新区的七腾机器人有限公司内,只见演示视频中一只“训练有素”的“特种犬”灵活避开各种障碍,自动分析是否存在安全隐患。现场参观的海外华文媒体感叹:这只“特种犬”不仅“头脑聪明”,还“武装到了牙齿”。

  重庆两江新区是中国内陆第一个国家级开发开放新区。7月12日,“行走中国·2024海外华文媒体川渝行”参访团一行走进两江新区,了解当地打造内陆开放门户、建设重庆“智慧之城”的实际行动。

  特种机器人是很多应急救援中的“钢铁战士”。七腾机器人展示的“特种犬”,只是其机器人编队的一员,防爆化工轮式巡检机器人、防爆四足机器人、电力挂轨巡检机器人……该公司研发生产的各类机器人足以组成方阵,“大家”各司其职、相互协作,共同开展工作。

  “这些机器人可以胜任石油、化工、天然气、电力、消防等行业的上百个应用场景。”七腾机器人有限公司企划总监张喆介绍,截至目前,该公司的机器人产品已为全球40多个国家及地区的上千家企业解决了痛点难点问题。

  “现在的机器人能在这么多场景中得到运用,极大地保障了巡检工作人员的安全。”在听完介绍后,阿根廷华人网总编辑崔明才表示,在一些工作环境相对恶劣的行业中,可以依靠机器人让人力得以解放,而海外市场在这一领域大多处于空白,现在正是重庆特种机器人产业“走出去”的好时机。

  机器人产业只是两江新区以“智”提“质”,发展新质生产力的缩影。当前,两江新区已形成汽车和电子信息两个2000亿级支柱产业,高端装备、生物医药、航空航天、新材料、软件和信息服务业等新兴产业不断培育壮大,金融、物流、会展、商贸文旅等服务业加快发展。

图为海外华文媒体代表参访重庆两江新区某企业。中新网记者何蓬磊摄

  同样位于两江新区的中瑞(重庆两江)产业园,正在加快建设具备完整城市功能的国际化创新孵化合作园区。该园区向海内外创新创业主体提供全流程产业孵化服务,帮助国内技术、产品、企业“出海”,同时引进海外先进技术、优质项目。目前,园区已成功孵化企业近40家,涉及智能制造、生物医药、信息技术等领域。

  “海外不少技术具有独特性,中国的巨大市场对这些技术团队很有吸引力。”中瑞(重庆两江)产业园相关负责人马修勇介绍,园区已建立起覆盖政府机构、海外高校、商协会等在内的通联网络,发掘潜在孵化项目,对于有“出海”意愿的国内企业,园区也将借助海外分中心,提供在地化服务。

  “在走访过程中,我看到了两江新区正在不断增强对外‘吸引力’。”埃及《中国周报》副社长朱新娥表示,产业园成为重庆与海外进行经济合作、文化交流的重要桥梁,不仅为海外项目和重庆企业深化合作开辟了新空间,也为地方创新创业注入了新活力。(完)

【编辑:邵婉云】

展开全文
相关文章
“吉林一号”高分05B星在长春出征

空闲时,漫步紫阳街,咬上一口新鲜出炉的海苔饼;打卡东湖,拍上一组江南园林的风景照……董道兴口中的“烟雨江南”临海是一座悠久厚重的历史名城。从初见到熟知,他与临海擦出了更多火花,也积极为两岸医学领域交流交往牵线搭桥。

全国政协召开双周协商座谈会 围绕“调动种粮农民和粮食主产区的种粮积极性,夯实粮食安全的根基”协商议政

汤兆志介绍,一是完善相关法规。加快《中华人民共和国著作权法实施条例》《著作权集体管理条例》《作品自愿登记试行办法》等法规规章的修订,建立更加完善的著作权法律制度体系。

“击毙于藏区”!国家安全部揭美国中情局首个身死海外间谍下场

今年以来,国务院减轻企业负担部际联席会议机制各成员单位深入推进减轻企业负担工作,为激发经营主体活力、稳定工业经济增长提供有力支撑。前10月,全国新增减税降费及退税缓费超1.6万亿元,其中,民营经济纳税人新增减税降费及退税缓费12385.6亿元。

韩国选手对亚运吉祥物盲盒爱不释手

把饭碗牢牢端在自己手中,让中国人的饭碗主要装中国粮,“地”和“技”是两个关键抓手。习近平多次强调,真正把藏粮于地、藏粮于技战略落到实处。

费莱蒂·特奥当选图瓦卢新任总理

据介绍,《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》共四章14条。第一章“总则”明确了指引的出台目的和适用范围。第二章“工作时间和休息”针对新就业形态的就业特点,提出了新就业形态劳动者工作时间的计算办法和休息办法。明确工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间基础上,需适当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。明确企业与工会或新就业形态劳动者代表协商合理确定劳动者连续最长接单时间和每日最长工作时间。劳动者工作时间达到上限时间的,系统应推送休息提示,并停止推送订单一定时间,以保障劳动者获得必要休息时间,防止劳动者过度劳动。第三章“劳动报酬”提出企业与工会或新就业形态劳动者代表平等协商制定劳动报酬规则。明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适用该指引。

相关资讯
热门资讯